Me he pasado por aquí un rato para hablar del Plan de Acogida. El otro día hablando con un amigo me contó que estaba extrañado porque en su nueva empresa le habían entregado el Plan de Acogida el día de su incorporación.
Personalmente creo que es algo imprescindible una vez te incorporas a trabajar en un nuevo puesto de trabajo. No obstante, he de decir que no todas carecen de este documento....
Me remito a la definición de otro bloguero que me parece muy correcta, al igual que su post dedicado al tema:
El Plan de Acogida tiene como objetivo planificar la incorporación, sociabilización y el seguimiento de los nuevos profesionales que se incorporen a una organización.Además de este documento, considero que es muy importante informar al grupo de trabajo que ya está formado que se va a incorporar un@ nuev@ compañer@ a la empresa. El responsable del Departamento debería concretarl@ qué tareas va a desempeñar, el lugar que va ocupar en el organigrama, si va a tener personas a su cargo, dónde se va a sentar. Esto va a facilitar que emocional y socialmente se integre más rápido y el resto del equipo lo incorpore de forma natural.
Por otro lado, el primer día el responsable debería ocuparse de la presentación formal al resto del equipo, desde los compañeros a los superiores.
Os dejo un enlace sobre el tema que no tiene desperdicio:
Buenas noches!!!!!!!!!!!
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