Con el tiempo libre que ahora tengo y por lo que la nueva Reforma Laboral está suponiendo para tod@s nosotr@s, puedo comentaros que nos pueden despedir independientemente de si estamos de baja médica o no. En caso de que creamos que nuestro despido es improcedente o nulo, podremos en todo caso denunciar a la empresa.
Simplemente, el mero hecho de estar de baja médica es considerado improcedente si no hay causa disciplinaria u objetiva, o nulo si se cumplen los requisitos para ello.
Si esta situación de IT se da por contingencias comunes y se extingue el contrato, se seguirá percibiendo el subsidio por parte de la IT que nos correspondería como desempleo. Al finalizar la IT, se podrá disfrutar de la prestación de desempleo, pero se descontaría de ésta, el período de IT disfrutado con posterioridad a la extinción del contrato.
Un saludo amig@s!!!!!
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