TalentTools

TalentTools propone un programa de recolocación online a través de la reinvención.

La reforma laboral, en vigor desde el 10 de febrero del 2012, ha supuesto grandes cambios en la legislación. Una de las novedades consiste en la obligatoriedad por parte de las empresas de ofrecer a los empleados afectados por un Expediente de Regulación de Empleo, un plan de reintegración laboral, diseñado por una empresa de recolocación externa autorizada. Esto será así siempre que el despido colectivo afecte a más de 50 trabajadores de la plantilla.

Si la empresa incumple su obligación de poner a disposición de los trabajadores despedidos, un plan de recolocación, éstos podrán reclamarlo. ¿Cuáles deben ser las características de estos planes? En primer lugar, la duración será como mínimo de seis meses. En segundo lugar, los costes de elaboración e implantación, no podrán recaer en los trabajadores. Y la tercera condición es que el plan debe incluir medidas de formación, orientación laboral, atención personalizada y búsqueda activa de empleo.

Según TalentTools, empresa homologada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social como Agencia de Recolocación Online, “el objetivo de implementar estos planes de recolocación es atenuar las consecuencias que puedan derivar de la extinción de la relación laboral, ayudando a los trabajadores afectados a buscar un nuevo lugar dentro del mercado laboral”.

El principal proyecto que ha puesto en marcha TalentTools a raíz de esta nueva normativa es el programa Cruso-e, cuyo objetivo es el acompañamiento en los procesos de desvinculación. Este programa 100% online, potencia, sobre todo, la reinvención de los profesionales, a través de un plan de acción orientado al cambio y al desarrollo profesional.

http://www.talenttools.es/