Bolsa de empleo Universidad de Navarra

La Universidad Pública de Navarra ha convocado pruebas selectivas para la elaboración de una lista de Ayudantes de Proyecto, que atienda las necesidades que surjan en el Proyecto de Investigación "Prevalencia de conductas violentas y perfil criminológico en pacientes adictos en tratamiento. Relación con la evolución en el tratamiento". El plazo para presentar vuestras candidaturas termina el 26 de junio.

Aunque la convocatoria está abierta a cualquier titulado universitario, el procedimiento para elaborar la bolsa de empleo será mediante concurso de méritos en el que se valorará de forma especial la experiencia de cada uno de ellos en psicología clínica e incluso, el expediente académico contará con mayor puntuación en el caso de los licenciados en Psicología.

También se puntuará el conocimiento de inglés que tengan los candidatos y el proceso terminará con una entrevista de trabajo a todos aquellos que hayan logrado un mínimo de ocho puntos en la valoración de méritos.

Si os interesa aquí os dejo información:

http://www.navarra.es/home_es/Actualidad/BON/Boletines/2012/119/Anuncio-2/

Saludos!!!

Feria de Empleo en Toledo

Un centro comercial en Toledo organiza una Feria de Empleo con 2.000 oportunidades de trabajo.

El centro comercial ‘Luz del Tajo’ de Toledo oferta hasta este sábado 23 de junio, 2.000 empleos a través de las bolsas de trabajo de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) de la zona y desarrollará varios talleres y charlas gratuitas en las que expertos de diferentes ámbitos darán claves a los toledanos para encontrar empleo.

ManPower, ADECCO, Flexiplan, la Federación Empresarial Toledana (FEDETO), la Cámara de Comercio de Toledo y la Asociación de Hostelería son algunas de las empresas que han querido aportar su granito de arena para poder promover las contrataciones, según ha informado el Centro Comercial en nota de prensa.

Las charlas abordarán temas como la reforma laboral, el autoempleo, los perfiles profesionales más demandados, la importancia de los idiomas y cómo emprender con éxito en tiempos de crisis. Asimismo, habrá intervenciones centradas en mostrar las formas de aumentar la visibilidad del Currículum Vitae y las pautas para hacer una entrevista de trabajo perfecta.

Un saludo a tod@s!!!

Jin Shin Jyutsu

¡Buenas noches amig@s! ¿Qué tal estáis?

Muchos días sin pasarme por aquí....encantada de volver a saludaros.

Aprovecho la intervención para comentaros que mañana a partir de las 19:30 horas habrá una conferencia de libre acceso con María Jesús Arias en la Fundación Tomillo acerca de Arte milenario de armonización de la energía vital corporal.

Mª Jesús Arias - Es Licenciada en Medicina, acupuntora y kinesióloga. Lleva más de 30 años dedicada al estudio y la práctica del arte de sanar. Interesada en la profundización de las relaciones entre autoconocimiento y sanación, en la actualidad participa en la difusión del arte de Jin Shin Jyutsu en España.

Sede central C/Serrano 136.

Espero os pueda interesar.

Un saludo,

El mejor amigo del hombre

Hola amig@s!! ¿Qué tal estáis?

Disculpad que no haya entrado a saludaros en tantos días pero he andado un poco liada y me ha resultado imposible.

Bueno, no sé si muchos entraréis hoy a visitar el Blog, en España es una tarde de lo más deportiva entre Nadal y la Selección, espero que tengamos mucha suerte!!!

Hoy quería hablaros de la importancia de las terapias asistidas con perros. Os preguntaréis que por qué con perros y no me he decidido a hablar de animales en general....

En estos meses he podido comprobar por mí misma lo mucho que puede ayudarte un perro en situaciones difíciles de ansiedad, depresión, estados de tristeza y melancolía. Es como si tuvieran un sexto sentido que les hace seres especiales.

Los llamados perros terapeutas han logrado grandes éxitos en el tratamiento de personas con discapacidad, despiertan reflejos, ayudan a superar fobias,depresiones y problemas de origen nervioso (de ahí querer tratar de formar especial este tema).

Producen un efecto sedante y relajante en pacientes con demencia, disminuyen los niveles de violencia. Se ha comprobado además que los rendimientos laborales de aquellos empleados que acuden a su puesto de trabajo con su animal de compañía mejoran pero, ¿quiénes de nosotros podemos permitirnos eso...?

Dentro de los perros que pueden ayudarnos con algún problema de los descritos tenemos, los perros de asistencia y los terapeutas.

Los perros de asistencia, son animales entrenados, para ayudar a una persona con discapacidad. Conviven 24 horas con las personas que los necesitan, proporcionándoles una mayor independencia y una mejor integración social y laboral.

Los perros de terapia en cambio, realizan visitas programadas a las personas que lo necesitan. Van acompañados de un responsable bajo la dirección de un psicólogo, pedagogo....etc.

Beneficios de la terapia con perros:

- Aumento de la movilidad de los miembros superiores
- Aumento de la concentración, atención, percepción y memoria
- Aumento del sentido de pertenencia a un grupo
- Motivación
- Rompe la rutina
- Reduce la resistencia a los tratamientos
- Al tener contacto físico con ellos aumenta el crecimiento emocional de la persona

Las terapias pueden ser aplicadas en residencias de ancianos, colegios, hospitales, centros penitenciarios y centros de menores.

Según la Universidad de British Columbia en Canadá, los perros tienen una inteligencia promedio de un niño de entre dos y dos años y medio. Y aún más: aseguraron que su capacidad mental les permite aprender el significado o, mejor dicho, entender un promedio de 165 palabras.

Asimismo, los autores confirmaron y aseguraron que los perros pueden engañar a otros animales e incluso a humanos para lograr algún objetivo tentador, como puede ser un trozo extra de carne.

Los investigadores revisaron una gran cantidad de otros estudios previos relacionados con la habilidad de los perros ante ciertas situaciones y para resolver problemas.

Con respecto a su capacidad para entender palabras, los expertos concluyeron que aunque la gran mayoría de los canes tengan una habilidad para comprender hasta 165 palabras, hay ciertas razas que pueden hacerlo hasta con 250 términos. Además, comprenderían nociones muy básicas de aritmética y podrían contar hasta cinco, según el equipo.

Otro punto destacado es que los perros también podrían resolver cuestiones espaciales: ante un estímulo interesante (como una comida apetitosa), pueden ‘ medir’ el espacio, ubicar el objeto y definir cuál es el camino más corto hacia él.

Según Stanley Coren, investigador principal, estos estudios vienen a demostrar que los perros pueden resolver problemas complejos y son más parecidos a los primates y a los seres humanos de lo que antes se creía.

Coren Explicó que la inteligencia de un perro cambia según la raza. En los perros, especificó, puede encontrarse tres tipos de inteligencia: la instintiva, la adaptativa (cuán bien aprende de su ambiente a resolver problemas) y la del trabajo y la obediencia (la enseñanza).

Mientras tenga un perro conmigo, jamás me sentiré solo, porque su tierna mirada y el movimiento de su cola me dicen: "eres la razón de mi vida, te amo".

Una mochila para el Universo

Buenos días amig@s!!!!

Para empezar el jueves os recomiendo "Una mochila para el Universo" 21 rutas para vivir con nuestras emociones de Elsa Punset.

¿Cuánto debe durar un abrazo? ¿De qué sirve llorar? ¿Qué podemos hacer para cambiar nuestra suerte? ¿Tiene algún propósito el enamoramiento? ¿Y por qué es tan inevitable el desamor? ¿Cómo aprendemosa tener miedo? ¿A partir de qué edad empezamos a mentir? ¿Por qué sentimos envidia? ¿Cuántos amigos necesitamos para ser felices? ¿Podemos evitar estresarnos sin necesidad? ¿Por qué le importa más a unhombre que a una mujer que le rayen el coche? Y, más allá de las mil dietas milagrosas, ¿existen trucos emocionales para adelgazar?

A éstas y muchas otras preguntas, trascendentales y cotidianas, responde Elsa Punset en este libro, concebido como una «pequeña guía de rutas variadas» que transitan por la geografía de las emociones humanas con el propósito de hacernos más fácil comprenderlo que nos rodea, reconocerla importancia de nuestras relaciones con los demás,descubrir que es mucho más lo que nos une que lo quenos separa, encontrar formas eficaces de comunicarnos,gestionar la relación entre el cuerpo y la mente, potenciar el caudal de alegría que encerramos, organizarnos para lograr fijar y cumplir nuestras metas y ayudar al cerebro humano a contrarrestar su tendencia innata «a la supervivencia miedosa y desconfiada».

Porque, como señala Elsa Punset con palabras transparentes y sencillas, para transformar nuestras vidas y nuestras relaciones «no necesitamos tanto como creemos: en una mochila ligera cabe lo que nos ayuda a comprender y a gestionar la realidad que nos rodea».

Una guía indispensable para entender a los demás y manejarse con éxito en eluniverso de las emociones.

Feliz día!!!!!

"Ahora tú": evento en Madrid muy interesante

Hola de nuevo a tod@s!!!

Os informo de que HSM organiza “Ahora Tú”, un encuentro de cuatro horas de duración, que reúne a destacados iconos de distintos campos con un objetivo en común: inspirar, ilusionar, estimular y ofrecer una experiencia única e innovadora a los asistentes.

El evento, de un formato prácticamente desconocido a nivel nacional –para conocer más del mismo, se puede visitar la página web www.ahora-tu.es-, es una experiencia única e innovadora y supone una catarsis entre los oradores y el público asistente.

Se trata de personas que se dirigen a personas, con claves inspiradoras, con motivación que les ha ayudado personalmente a convertirse en lo que hoy son, con consejos sobre cómo afrontar la vida. Es una transmisión indudable de conocimiento, pero también y sobre todo de experiencias personales, un acercamiento al interior de cada uno.

Es, por lo tanto, un encuentro extremadamente recomendable en el que 12.000 personas -directivos, empleados, empresarios, autónomos, emprendedores y particulares- con necesidad, interés o inquietud en temas como la autogestión, el optimismo, la felicidad, la gestión de personas, el liderazgo, la gestión del estrés o la reacción ante entornos adversos, entre otros temas, encontrarán una oferta única y de gran utilidad para desenvolverse en el contexto actual, tanto en sus actividades profesionales como en su situación particular. En resumen, cualquier persona interesada en obtener una experiencia vital perdurable encontrará en “Ahora Tú” aquello que busca.

Los encuentros, presentados y moderados por la periodista Patricia Betancort, tendrán lugar en el Pabellón 6 de IFEMA (Madrid) los días 22 y 23 de junio.
Estas son las conferencias que ofrecerá cada uno de los ponentes:

Mario Alonso Puig: “Reinventarse: crear tu propio futuro”

Álex Rovira Celma: “Equilibrio y bienestar emocional”

Eduard Punset: “Qué nos predispone”

David Otero: “Hacer realidad nuestros sueños”

Puedes encontrar información detallada del evento en la página web www.ahora-tu.es. El proyecto “Ahora Tú” también cuenta con perfiles sociales en Facebook (www.facebook.com/ahoratu2012) y Twitter (@ahorat2012).

Espero resulte de vuestro interés. Aquí os dejo todos los datos:

http://www.ticketea.com/entradas-ahora-tu?gclid=COq4ror3urACFUcKfAodHCY0rA

Fernando Alonso

Fernando Alonso es el piloto mejor pagado de la Fórmula 1, según el informe que ha publicado Business Book GP. Alonso cobra anualmente 30 millones de euros, casi el doble que los dos pilotos que están por debajo suyo (en cuanto a remuneración). Lewis Hamilton y Jenson Button, los dos pilotos de McLaren, ganan 16 millones de euros por temporada.

El actual campeón del mundo, Sebastian Vettel, gana 10 millones anuales, la misma cifra que Mark Webber (AUS-Red Bull), Felipe Massa (BRA-Ferrari) y Nico Rosberg (GER-Mercedes). El veterano Michael Schumacher se lleva cada temporada 8 millones.

Cierra la lista de retribuciones de los pilotos de F1 el debutante francés Charles Pic, que gana 150.000 euros.

Casi nada..... no sé si llegará a fin de mes....

Los mejores pagados en Facebook

Solo por curiosidad os dejo los datos...

1. Ingeniero de software senior: 132.503 dólares anuales (107.533 euros).
2. Product Manager: 130.143 dólares anuales (105.618 euros).
3. Ingeniero de interfaz de usuario: 129.136 dólares anuales (104.801 euros).
4. Ingeniero de aprendizaje de máquinas: 124.197 dólares (100.792 euros).
5. Gerente de ingeniería: 123.379 dólares anuales (100.129 euros).
6. Investigador científico: 123.308 dólares anuales (100.071 euros).
7. Ingeniero de red: 121.500 dólares anuales (98.604 euros).
8. Gerente de desarrollo empresarial: 115.000 dólares anuales (93.329 euros).
9. Ingeniero de software: 111.562 dólares anuales (90.538 euros).
10. Ingeniero de software junior: 100.000 dólares anuales (81.155 euros)
11. Responsable de proyecto: 98.302 dólares anuales (79.777 euros)
12. Ingeniero de operaciones: 83.626 dólares anuales (67.867 euros).
13. Reclutador: 80.580 dólares anuales (65.395 euros).
14. Ingeniero site reliability: 80.413 dólares anuales (65.259 euros).
15. Diseñador de producto: 79.000 dólares anuales (64.112 euros).
16. Ingeniero de software en prácticas: 74.700 dólares (60.623 euros).
17. Ejecutivo de cuentas: 62.127 dólares (50.416 euros).

Os dejo el enlace para que podáis ver el artículo completo en inglés:

http://www.businessinsider.com/the-highest-paying-jobs-at-facebook-ranked-2012-5?op=1

A mí cualquiera de estos puestos me gustaría...quizá más el de Ingeniero de software senior.. ;-)

Becas en la Agencia EFE

Buenas noches amig@s!!!

Ya estamos a jueves asique os mando mucho ánimo para terminar la semana con energía.

Os comento en esta ocasión que la Fundación "la Caixa" y Fundación EFE han anunciado la convocatoria de 15 becas destinadas a alumnos de último curso de grado o licenciatura en Periodismo y/o Comunicación Audiovisual de cualquier universidad española, para realizar 18 meses de prácticas formativas en la Agencia EFE.

Para acceder a las becas, los solicitantes deberán tener la nacionalidad española, estar matriculados en el último curso de grado o licenciatura en Periodismo y/o Comunicación Audiovisual con un mínimo de 30 créditos por cursar, entre otros requisitos.

La beca deberá solicitarse para realizar las prácticas en la sede de la Agencia EFE en Madrid y en sus delegaciones de Alicante, Barcelona, Bilbao, Málaga, Murcia, Pamplona, Santiago de Compostela, Sevilla, Tenerife, Valencia y Valladolid.
La dotación económica de la beca comprende una bolsa de estudios de 650 euros mensuales para cada uno de los primeros nueve meses y de 1.300 euros para cada uno de los nueve meses de prácticas internacionales.

Contiene, además, una ayuda para desplazamiento, cuyo importe será de 500 euros para los destinos europeos y de 1.000 euros para el resto de destinos, y un seguro multiasistencia de viaje.

Las bases de la convocatoria pueden consultarse e las webs respectivas de ambas instituciones: www.laCaixa.es/ObraSocial y www.fundacionefe.es.

El plazo de recepción de solicitudes, junto con la documentación que debe acompañarlas, se cierra el 10 de julio.

Un saludo!!!

¡El tiempo es oro!

Buenos días amig@!!

¿Qué tal estáis? Siento haber estado desaparecida unos días pero he intentado estar presente a través de Facebook. Espero que estéis llevando una estupenda semana.

A pesar de no haber entrado por aquí he estado pensando en algún tema que os pudiera interesar y qué mejor que en la gestión de nuestro tiempo en el trabajo.

Como aquel programa del gran Constantino Romero: El tiempo es oro.

Creo que tenemos que ser capaces de conseguir, si aún no lo hemos hecho, a aprender a valorar el tiempo y saber identificar metas, objetivos y sobretodo prioridades.

Todos sabemos que por mucho que nos planifiquemos siempre hay algo que puede descolocarnos y romper esa organización que teníamos premeditada pero a esto es a lo que hay que ponerle freno y buscar una alternativa. En el trabajo, todo siempre es importante, y es cierto, pero no somos máquinas, somos personas y en determinados momentos el tiempo puede llegar a agobiarnos.

Si conseguimos aprender a gestionar el tiempo uno de los beneficios que podremos obtener al final y como resultado es el no excluir a la familia, amigos, hobbies de nuestra agenda. La familia, amigos y demás nos lo agradecerán y nuestro estado físico y emocional también.

Tenemos que ser conscientes de que el día tiene 24 horas (y a veces nos faltan horas para dar por cumplidas nuestras tareas de forma satisfactoria). Hay tres reglas sencillas: priorización, eficacia e inmediatez. Poniéndolas en práctica nuestro sentido del tiempo mejorará a la larga.

Si tenemos que realizar algo muy importante y muy urgente: solucionarlo; si tenemos que hacer algo muy importante pero poco urgente: retrasarlo. Tareas poco importantes y urgentes: si se puede, delegar en otros; tareas poco importantes y poco urgentes: olvidarlas de momento hasta que tengamos un hueco. Esta es la llamada Matriz de Covey.

En todo esto siempre surge los "ladrones del tiempo" entre los cuales tenemos interrupciones constantes, cambios en la información, exceso de urgencias, llamadas telefónicas, etc, etc, etc.

Pero no todo es "culpa" de agentes externos a nosotros, nosotros mismos tambíén somos "ladrones de nuestro propio tiempo": falta de organización personal, no saber priorizar, bloqueo o precipitación a la hora de tomar decisiones...

Por todo esto una solución por la que podemos empezar es: eliminar todo lo que perjudique nuestra eficacia, es decir, defendernos de "nuestros ladrones de tiempo".

Gestionar bien el tiempo no es trabajar más deprisa ni tampoco resolver los problemas trabajando más horas, ni trabajar en varias tareas a la vez.

Para organizar bien nuestro trabajo debemos: (todo esto es en mi opinión....)

- Programar las tareas
- Planificar las tareas
- Ver la urgencia y la importancia de las cosas
- Saber decir que no
- Comenzar por lo más importante
- Concentrarnos en un solo asunto

Y sobretodo y fundamental: TOMATE TIEMPO PARA TI MISMO.

Las tres cosas más difíciles de este mundo son: guardar un secreto, perdonar un agravio y aprovechar el tiempo. Benjamin Franklin.

Espero os haya gustado esta entrada y como siempre, realizad si queréis algún comentario, estaré muy agradecida de vuestras opiniones.

Un saludo a tod@s!!!!

Carreras universitarias con más salidas profesionales en 2012

1. ADE-Económicas-Finanzas. Son un clásico en todas las listas de carreras universitarias con más salidas profesionales. Sin embargo debes saber que lo que cambia año a año es la orientación de la titulación o la especialización. Me explico. Desde el año 2000 hasta 2007, la banca comercial absorbía a más de la mitad de los titulados en este campo. Ahora la consultoría, las empresas especializadas en marketing y ventas o las empresas de auditoría son las que más demanda tiene de titulados con estas carreras.

2. Rama sanitaria. No todas las titulaciones tienen la misma acogida, pero tanto ahora como en el futuro próximo, Enfermería, Fisioterapia, Medicina, Psicología clínica, tienen y seguirán teniendo un índice de colocación mas alto. Pero en general salen bien parados todos los profesionales de la salud.

3. Ingenierías. Se repiten como en otros años las Ingenierías industriales, Ingeniería informática, Telecomunicaciones. Y en la rama de construcción o edificación, la más versátil y con mayor potencial es la Ingeniería de Caminos Canales y puertos. Luego lo verás, pero cuando hablo de colocación con estos estudios no necesariamente estoy hablando de España.

4. Lenguas extranjeras y Filologías. Además de un complemento imprescindible, los idiomas pueden ser en si mismos una excelente vía para obtener un buen empleo bien remunerado. Date cuenta del peso que tiene el sector turístico en la economía española. Pero es que también comerciamos mucho con el exterior, no sólo con Latinoamérica. Además estamos dentro de la Unión Europea (al menos de momento) y te recuerdo que hay libre circulación de trabajadores.









Nuevas titulaciones, carreras universitarias con más futuro.

Si te fijas, poco a poco surgen nuevos campos de estudio o caminos de especialización dentro de una misma titulación. Luego además de elegir una carrera con demanda, debes estar atento a las nuevas tendencias.

En esta línea han surgido nuevos grados o titulaciones de postgrado como, Ingeniería en Energías renovables, Biomedicina, Desarrollo de aplicaciones informáticas, expertos en SEO o community managers, Ingeniería en robótica y mecatrónica.

Por otro lado, además de analizar las carreras con mas salidas y futuro, tendrías que pensar desde el inicio de tu etapa universitaria, que se ha convertido en una condición casi de obligado cumplimiento, el cursar una beca Erasmus y terminar el ciclo universitario dominando un mínimo de un idioma extranjero. Estos dos elementos, son altamente estratégicos para tu futuro laboral.

Suerte en la elección!!

Selectividad Madrid 2012

Esta semana dará comienzo en Madrid la temida selectividad.

Según recoge el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM), en concreto, la primera convocatoria tendrá lugar los días 5, 6 y 7, reservándose el 8 de junio para la realización de los ejercicios correspondientes a materias coincidentes e incidencias mientras que, en septiembre, con la segunda convocatoria, los exámenes están fijados para los días 11, 12 y 13.


Al igual que en junio, se deja un cuarto día, el 14 de septiembre, para los ejercicios de materias coincidentes. La entrega de matrícula para la convocatoria de junio será los días 23 y 24 de mayo, mientras que para la prueba de septiembre, la entrega de matrícula tendrá que realizarse los días 5 y 6 de este mes.

Consejillos:

1. La preparación es el 90% del éxito. Es importante establecer una metodología desde el principio del curso. En los días previos al examen, esto se traduce en saber cómo se va a repartir este tiempo de ‘última hora’ de manera organizada y eficaz. Un buen planning ayuda a sentirnos más seguros y relajados y no tener la ansiedad que provoca la falta de tiempo.

2. Estar descansado. Debemos evitar sentirnos cansados o tensos los días anteriores a las pruebas. Los exámenes pueden generar diversas reacciones de estrés y ansiedad antes, durante y después de realizar las pruebas. Esta sensación no sólo provoca pensamientos negativos, sino que puede derivar incluso en malestar físico.

3. No repasar a fondo el día antes de la prueba. No es recomendable, ya que se acumula información de manera desorganizada y confusa. La Selectividad es la evaluación de los conocimientos adquiridos durante el Bachillerato y su resultado final depende, en gran medida, de los resultados académicos de los dos últimos años. La nueva información que se asimile a última hora puede afectar a los conocimientos anteriores que sí se han procesado correctamente.

4. Lectura general de todas las preguntas. Hay que empezar con las respuestas seguras. De esta manera, aseguras parte del examen para poder dedicar más tiempo a aquellas preguntas que necesitan más esfuerzo y concentración. También es importante controlar los requisitos que el examen exige a nivel general para la contestación de cada una de las preguntas. Saberlo de antemano te ayudará a ganar tiempo el día del examen.

5. Apuntar en un esquema los conceptos que se vayan a exponer. El enunciado de una pregunta puede facilitarnos más pistas de las que imaginamos sobre lo que se nos pide. Hay que dedicarle, al menos, un minuto. Después, apuntaremos en una hoja aparte todos aquellos conceptos, ideas o términos que la pregunta nos sugiere. Por último, hay que ordenarlos y relacionarlos en la respuesta definitiva.

6. Cuidar la presentación. Hay que respetar los márgenes, los espacios y vigilar la caligrafía. Ayuda a visualizar el contenido de tu examen y predispone positivamente al corrector que te toque.

7. Cuidar el vocabulario y la ortografía. Un examen sin faltas con un vocabulario correcto es una oportunidad única para demostrar tus habilidades con la lengua escrita. Por muy aprendido que esté el temario, si no eres capaz de expresarte con claridad y correctamente, las respuestas deslucirán y desfavorecerá la percepción que el corrector tenga del conjunto de tu examen.

8. Argumentar las respuestas. La argumentación es una gran aliada para defender los conocimientos aprendidos. Poner ejemplos ayuda a justificar las respuestas sin necesidad de repetir literalmente lo que dicen los libros. Explicando y reflexionando cada pregunta, el demuestras que no sólo tienes memoria, sino también capacidad de interrelacionar. En definitiva, que entiendes lo que lees.

9. Evitar estar pendiente de los compañeros. No es conveniente hablar del examen antes de empezar ya que esto contribuye a ponerse más nervioso. En ocasiones, ver a un compañero ansioso puede provocar la misma reacción. Una vez empezado el examen, no hay que fijarse ni estar pendiente de lo que hacen los compañeros: cada uno debe seguir su propio ritmo.

10. Distribuir el tiempo de manera organizada. Dispones de una hora y media para responder cada examen. Al margen del tiempo de comprensión de las preguntas y de la realización en sí de las respuestas, es importante reservar algunos minutos para repasar el contenido, vigilar las faltas de ortografía o hacer alguna anotación final que hayamos pasado por alto.

Suerte a tod@s!!!!!!!!!!!!!

Los mejores libros en materia laboral

El equipo directivo de AgioGlobal ha elaborado un listado de las mejores publicaciones recientes.

Coincidiendo con la Feria del Libro de Madrid, el equipo de AgioGlobal publica su primer ranking de libros en materia de gestión laboral y Recursos Humanos.

1. Prohibido quejarse. Una historia para dar energía a los equipos de trabajo, de John Gordon. Es una ágil historia basada en casos reales que han aprovechado la regla de que está “prohibido quejarse”. Una directora de Recursos Humanos debe hacer frente no sólo a una crisis personal, sino a la crisis de su empresa que tiene problemas con un producto defectuoso y con empleados que esparcen su negatividad por todas partes. En la búsqueda de una solución, se entera de que existe un método en apariencia muy simple pero muy eficaz: utilizar la regla de que está “prohibido quejarse”. Esta y otras reglas destinadas a cambiar la negatividad del entorno de trabajo por otro más positivo tendrán un sorprendente efecto en la vida personal de la protagonista y en el bienestar de la empresa.

2. Inteligencia Emocional, de Daniel Goleman. Un libro en el que se pone en evidencia que el coeficiente de inteligencia determina nuestro destino en mucha menor medida de lo que siempre se ha pensado. En este persuasivo libro, Goleman pone en cuestión los antiguos sistemas para medir la inteligencia y aporta un amplio abanico de capacidades esenciales para dominar las emociones con el fin de afrontar con éxito los retos que nos marca la vida con una herramienta que el autor denomina “inteligencia emocional”.

3. De qué color es su paracaídas: Para su jubilación, de Richard N. Bolles. Un nuevo best-seller en las obras de Bolles, que en este caso busca dar respuestas a cuestiones sobre el fin de nuestra vida laboral: ¿Por qué la planificación y la preparación tempranas de la jubilación son tan importantes? ¿Cómo financiar nuestra jubilación? ¿Por qué una jubilación satisfactoria depende de algo más que el dinero? ¿Cómo evitar gastar dinero en productos de estilo de vida de retiro innecesarios?

4. El talento está en la red, de Amparo Díaz Llairó. Las redes sociales se han convertido en uno de los principales puntos de encuentro entre los expertos en Recursos Humanos y las personas que buscan empleo. Éste constituye el punto de partida de la obra de Amparo Díaz Llairó, un libro sobre reclutamiento 2.0 con casos prácticos. Este título aborda el cambio de las reglas de juego en la selección de personal y la búsqueda de empleo en la era de las redes sociales, y lo contextualiza en la actual crisis económica desde el punto de vista tecnológico, estratégico y sociológico.

5. ¿Quién se ha llevado mi queso?, de Spencer Johnson, M.D. Con este peculiar título, Johnson da paso a una fábula sobre los cambios que debemos afrontar antes las distintas situaciones a las que nos enfrentamos a lo largo de nuestra vida laboral. Esta historia sirve para reflexionar sobre cómo afrontamos tanto la vida profesional como la social. Aunque en el laberinto haya obstáculos, del libro se desprende que no se debe esperar a que la situación se arregle por sí sola, sino que hay que adaptarse al cambio y buscar soluciones.

6. Asunto: Confianza y compromiso, de José María Gasalla. Mediante los correos electrónicos que el autor, en su condición de profesor y conferenciante, envía a una antigua alumna, hoy responsable del departamento de RRHH de una gran empresa, muestra qué técnicas de gestión de personas y de equipos deben implantarse en las organizaciones y empresas para mejorar su funcionamiento, y cómo hacerlo mediante la documentación aportada en los archivos adjuntos.

7. No Miedo, de Pilar Jericó. El libro de Jericó nos propone dos desafíos. El primero consiste en liberarnos de la gran cadena del miedo y desarrollar todo nuestro potencial, a menudo encorsetado por nuestras propias inseguridades. El segundo, evitar la gestión basada en el miedo y optar por otra alternativa mucho más rentable: la basada en el talento, el cambio y la innovación. El futuro pertenece a quien sea capaz de crearlo, ya sea una empresa o una persona, siempre y cuando se atreva a romper las reglas de juego y a crecer.¿Por qué No Miedo? Porque no podemos vivir sin miedo, lo necesitamos, pero sí podemos conseguir que el miedo no nos domine.

8. Construye tu sueño, de Luis Huete. En esta obra, Huete nos presenta diez retos para compatibilizar el éxito profesional con el logro personal, y así construir “el sueño propio”, que es hacer realidad un proyecto personal. De manera argumentada y razonada, el autor expone en diez capítulos las claves para conocerse a uno mismo. Como dice en la introducción del libro, “se trata de mejorar el uso de la razón, de las emociones y de la voluntad para construir los sueños en los que se cree con firmeza y para crear las condiciones externas e internas que los hagan posibles”.

9. Coaching inteligente, de Francisco Javier Galán. El autor nos plantea con su obra una reflexión teórica y práctica sobre la capacidad que tiene todo individuo para conseguir una calidad de vida totalmente satisfactoria. Todo ser humano tiene el potencial suficiente para crear y vivir la vida que desea, para ello Galán nos propone el método A.C.C.I.O.N.: un diálogo que comparte con el lector ayudándole a definir lo que es para él calidad de vida y dándole las claves para neutralizar las parálisis que limitan su potencial.

Casting para cantar con Mago de Oz

Buenas noches amig@s!!

Me ha sorprendido una noticia de la que me he enterado hoy y que puede a algun@ de vosotr@s os interese, nunca se sabe....

El grupo Mago de Oz ha colgado un comunicado en http://www.magodeoz.com/ con los pasos a seguir si quieres participar en el casting para ser su nuevo vocalista. Se daba por hecho que el elegido sería Leo Jiménez, pero esta nueva iniciativa parece desmentir por sí sola el rumor.

Si quieres participar en el casting, descárgate los siguientes playbacks (temas sin voz), que contienen 6 fragmentos de algunos de sus temas y, una vez tengas una grabación con tu propia voz, envíala cuanto antes, adjuntando tus datos y una foto reciente, a la siguiente dirección: castingmagovoz@gmail.com

Saludos!!!!

Una mirada global a la Pedagogía de Antonio Blay

Buenas tardes amig@s!!!

Aquí os dejo una entrada que espero os resulte interesante:

Se trata de un curso anual de Psicología de la Autorrealización  que imparte la Fundación Tomillo.

Este curso se centra en los temas más importantes de lo que representa la pedagogía de Antonio Blay respecto al trabajo de autorrealización o del descubrimiento interior. La autorrealización es el sentido último de todo ser humano, no hay otro. Cada persona busca la felicidad, la plenitud o la verdad, bien sea a través de un camino o de otro, ya sea consiguiendo cosas para sí mismo o para favorecer a los demás. Pero sea el camino que sea, y hay tantos caminos como personas, la motivación última siempre es la búsqueda de lo que cada uno considera como verdad. Si a esta búsqueda, se añaden una conciencia, un conocimiento de los procesos internos y una visión cada vez más clara del objetivo último, esta conciencia nos ayudará a hacer el camino más rápido y con menos sufrimiento.

Antonio Blay, científico de la conciencia, volcado completamente en el descubrimiento de la verdad, nos mostrará de una forma clara, sencilla y completa los objetivos interiores a realizar, los obstáculos en los que estamos atrapados y los medios para ir superándolos, para así llegar a realizar, experimentar, vivir, esta verdad, plenitud y Ser que somos y que siempre hemos sido.

Si bien esta formación está concebida con una continuidad anual, aquellas personas que estén interesadas en hacer únicamente alguno de los módulos, también puede hacerlo, pues cada sesión es independiente y coherente en sí misma.

Ricardo Vidal es la persona que se encarga de impartirlo en su totalidad.

Ingeniero Técnico Textil con larga trayectoria profesional en el mundo de la empresa privada.
Treinta y cinco años de trabajo interior, conociendo y practicando diferentes líneas espirituales así como terapéuticas.

http://www.ricardovidal.net/


El curso en total consta de 7 módulos pero se pueden realizar sueltos, es decir, inscribiros en el que más os guste. Si pincháis en el enlace anterior en el apartado "El curso" podréis ver el contenido de cada módulo.

El módulo 7:  La trascendencia y sus niveles se impartirá los días 8 y 9 de Junio en horario: Viernes, 17:00-21:00; sábado 10:00-14:00.
Precio: 80 € cada módulo

http://www.youtube.com/watch?v=wOKLSNCwxYY

Un saludo a tod@s!!!!

Animalvitae

La vida de tu perro con pelos y señales ;-)

http://animalvitae.com/

Curso Community Manager y Comunicación 2.0

Buenos días a tod@s y feliz viernes amig@s!!!!!!!!!!!!

En breve dará comienzo el primer fin de semana de Junio y tendréis por delante dos días de descanso.

Hago esta entrada para comentaros que ante la creciente demanda de profesionales para el sector de la comunicación 2.0, en Concepto05 plantean nueva edición del curso de Community Manager y Comunicación 2.0 que desarrollarán en Madrid del 18 al 22 de junio, que dotará a los asistentes de las siguientes habilidades:

• Dominar los conceptos clave de la comunicación 2.0.
• Gestionar redes sociales y blogs corporativos con eficiencia.
• Conocer técnicas de intervención, respuesta y resolución de problemas.
• Dominar herramientas de gestión de redes y monitorización.

Programa del curso

1. Introducción a los medios sociales.
2. Implicaciones de la comunicación 2.0.
3. Organización de un área de Social Media.
4. El perfil del Community Manager. Funciones.
5. Creación y gestión de perfiles en Facebook, Twitter y LinkedIn.
6. Conversación y resolución de problemas en redes sociales, blogs y foros.
7. Herramientas de monitorización y gestión.
8. Métricas, análisis y reporte de resultados.

Claves de la formación de Concepto05

• Profesores con experiencia en proyectos de Social Media Marketing.
• Una empresa especializada en medios sociales y de referencia en el sector.
• Orientados a la práctica empresarial.

Precio y horario

• Precio del curso: 250 €
• Curso bonificado por la Fundación Tripartita.
• Los alumnos recibirán un certificado de asistencia de Concepto05 con los contenidos tratados a la finalización del curso.
• Convocatoria JUNIO: Lunes 18 de junio a viernes 22 de junio

• 19:00h a 21:00h de lunes a jueves y de 17:00h a 21.00h Viernes.
• Dirección: C/ Valverde 13 (Semiesquina Gran Vía)
  Metro: Gran Vía

Puedes ponerte en contacto con ellos a través del (+34) 91 532 84 70 o en  el correo info@concepto05.com